Как-то мы устроили батл вокруг фильма «Служебный роман».
Спорили, доказывали, разбирали героев и сошлись на неожиданной мысли: этот фильм — настоящий учебник по управлению персоналом. Здесь и подбор сотрудников, и лидерство, и коммуникации, и ошибки руководителей.
В итоге наши аргументы превратились в статью.
И знаете что? Дзен начал активно показывать ее читателям.
Маленькая победа 🙌
Значит, мы не зря смотрим на привычные вещи под новым углом. Спасибо всем, кто читает, обсуждает и спорит вместе с нами. Именно так и рождается интересный контент ❤️
«Сильные люди» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 111 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 25 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
⚠️ Сегодня будет жарко.
Потому что сегодня — батл. 🔥
И нет, за кадром мы вовсе не поддакиваем друг другу. Мы спорим, не соглашаемся, приводим аргументы, иногда готовы стоять на своем до последнего. В общем — обычный рабочий процесс. 😄
Именно поэтому наши батлы получаются живыми. Без сценария. Без «правильных» ответов. Только разные взгляды и право каждого выбрать свою сторону.
Кстати…
Я — Юля, администратор канала. Та самая, которая все это публикует и потом первой принимает на себя 🍅 в комментариях 😁
Ну что, готовы? Выбирайте сторону… или, может быть, сегодня удивите нас своим мнением 😉
«У меня нет ресурса…»
Любимая фраза последних лет.
Но бизнесу все равно, какое у вас сегодня настроение. Сотрудникам все равно, выспались вы или нет. Клиентам тоже.
Если вся работа компании останавливается, потому что у одного человека закончились силы, значит, проблема не в усталости.
Проблема в том, что системы нет.
Да, у всех бывают тяжелые периоды. Запара. Семья. Болезни. Выгорание. Мы не роботы.
Но профессионал отличается не тем, что он всегда мотивирован.
Профессионал строит процессы так, чтобы они продолжали работать даже тогда, когда ему самому тяжело.
Именно поэтому сильные HR-директора не тушат пожары каждый день.
Они заранее выстраивают подбор, адаптацию, кадровые процессы, регламенты и ответственность так, чтобы компания не зависела от их настроения.
Если каждый отпуск превращается в катастрофу, а один больничный парализует работу отдела — поздравляю. Вы не построили систему. Вы стали ее единственным винтиком.
А это уже не профессионализм.
Настоящий профессионал создает механизм, который работает без ежедневого геройства.
Потому что героизм хорош в кино.
В бизнесе ценится система.
