Саморазвитие с Чердаковой 📝

Михаил Юрьевич продолжает: - «Готова работать с испытательным сроком, но готова в любую минуту, если станут тягой в сфере, уволиться еще до окончания испытательного срока». Разумеется, Вы должны быть готовы на это, поскольку это права работодателя прописаны в законодательстве ТК РФ. Похоже, этими словами вы хотели произвести впечатление, но получилось наоборот. К тому же оптимальным предложением было бы устройство на временную работу под выполнение конкретного заказа, а затем, если бы работодателя впечатлили ваши умения, он стал бы привлекать вас время от времени на такие работы, а при появлении постоянных заказов взял бы на постоянной основе. «Могу даже написать заявление об увольнении с открытой даты» Он жил с вами как минимум сутки, он думал над каждой строчкой. Его письмо очень задело. Почему он неудачник? Потому что вместо того, чтобы заниматься работой, он занимается бесплатной критикой Вас. Плюс он о себе все сказал. Он заместитель, решения о кандидатах не принимает. Я бы написала следующий ответ...» Ответить по моему мнению нужно обязательно. Почему? Потому что она в письме мне еще написала, что я повешу этот ответ на стенку, чтобы он меня стимулировал в минуты, когда мне тяжело. Ну то есть зачем ей себя все время, когда тяжело, еще больше загонять? Это шикарные камни в ваш адрес, пусть получит рикошет. И уже этот ответ я бы повесила на стену, чтобы моя находчивость вдохновляла во время апатии, а не глупости, не пессимизм дурака. Но ценное замечание в письме то, что вы действительно не узнали о нем конкретики, а написали, что знаете. Текст письма: «Глубокоуважаемый Михаил, спасибо за столь драгоценную и при этом бесплатную критику в мой адрес. Это непременно мне поможет на пути к самосовершенствованию. Вы правильно заметили, что я недостаточно грамотная в русском языке, буду исправляться. Вы правильно заметили, что недостаточно владеют ТК РФ. Буду исправляться. Я действительно не узнала лично ваши достоинства, чтобы их подчеркнуть, чтобы заинтересовать вас для приглашения на собеседование. Спасибо вам за информацию, что именно ваши достоинства мне узнавать не надо, так как вы не принимаете решения, а принимаете генеральный директор. В следующий раз постараюсь узнать о его достоинствах. И огромное спасибо за уверенность в успех моего личного бизнеса, приложу все усилия, чтобы в следующий раз вы уже просились ко мне на собеседование, как вы мне верно и пожелали. Понимаю, что столь бесценная критика не может быть бесплатной, пока не очень много зарабатываю, но готова платить, пока в размере 50 рублей. Сообщите реквизиты, куда перевести сумму. С глубоким уважением, Екатерина Кузнецова, удачи!» Вот на это письмо он ответил: «Хорошо, Екатерина, удачи вам в делах!» То есть уже одной строчкой. На что последнее слово по технике должно быть все равно за кем? За нами: «Спасибо, постараюсь оправдать ваши ожидания». Все. То есть, отвечать, по моему мнению, нужно обязательно, чтобы вот эту вот жвачку, чтобы освободить место в своей голове, чтобы дальше думать о будущих вопросах более продуктивно.

Применение техники амортизации при трудоустройстве. ОТВЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ И КОММЕНТАРИЙ ВИКТОРИИ ЧЕРДАКОВОЙ. https://t.me/cherdakovaviktoriya/5017 Дальше Виктория зачитывает комментарии от работодателя в ответ на сопроводительное письмо, которое Екатерина попыталась написать в нашем стиле. Из этого письма- комментария сразу понятно, что именно Екатерина писала ему. Отвечает работодатель, которому она отправила письмо с просьбой принять на работу: «Здравствуйте, Екатерина! Как и обещала, посылаю комментарии к Вашему письму». Комментарий Виктории То есть пишет руководитель письмо на три страницы соискателю по поводу поиска работы. Это говорит о чём? 1. заинтересовался, 2. ему делать нечего. Вы будете, как руководители, отвечать каждому? Нет, конечно. Ну правильно? Человек написал письмо на три страницы, ответ. Он каждую строчку ее комментирует: - «Уважаемый Михаил Юрьевич», - все окей, но некоторые книги, посвященные правилам написания писем, рекомендуют начинать письмо со словами «здравствуйте». Но это совершенно не принципиально в данном случае. Дальше: «Я мечтаю работать на вашем предприятии. Кроме того, я знаю вас, как прогрессивного человека, дающего возможность расти молодым перспективным кадрам, которые еще не достигли совершенства в своей профессии, но очень к этому стремятся», - ну это заготовка, формулировка из письма Михаила Ефимыча «Как найти хорошую работу специалисту, не имеющему опыта работы». Он комментирует, - Эти два предложения вызывают отторжение моментально. Под ними я вижу, что вы, похоже, имеете смутное представление и о нашей организации, и обо мне. Я задаю себе вопрос: Какие именно мои действия на работе заставили вас предположить, что я являюсь прогрессивным человеком, даю расти молодым специалистам? Комментарий Виктории Здесь я согласна. Почему? Потому что в книжке Михаила Ефимовича у него идет общая фраза, а человек, который хочет идти на конкретное предприятие, что он должен сделать? Он должен узнать конкретные достижения данного руководителя и сделать профессиональный комплимент, специальный. Вот этого она не делает. Михаил Юрьевич продолжает комментировать письмо Екатерины: - Похоже, вы просто списали эти фразы из какой-то брошюры, рассказывающей о том, как правильно писать резюме. Кроме того, если бы вы меня Знали [с большой буквы, примеч. Виктории], то, вероятно, вы бы знали меня лично, и тогда не было бы необходимости писать мне письмо, либо у нас были бы общие знакомые, которые рассказали бы вам о той, какой я замечательный и прогрессивный человек. Тогда бы вы вместо письма попросили бы помочь с трудоустройством. Дальше Ваша фраза: «Я готова работать на ваших условиях». Екатерина, а если ваш потенциальный работодатель предложит вам работать закованной в цепях, питаясь только хлебом и водой, вы тоже согласитесь? Если нет, то я рад за вас, но в этом предложении вы соврали. Если да, то либо вы находитесь в чрезвычайно жизненно тяжелых условиях, либо совершенно не цените себя. Оба эти фактора отпугивают прогрессивного работодателя, как вы сказали. Кстати, я не являюсь работодателем. Решение о приеме на работу принимает генеральный директор. Комментарий Виктории - То есть он - заместитель. А кого мы видим, если с точки зрения психологических вампиров? Синяя Борода, да? Игра «Попался мерзавец». То есть цепляется к каждой фразе - «уважение», «запятая» и так далее.

Ребенок всегда знает, что ему делать. Про смысл жизни. Дорогие друзья, у вас есть маленькие дети? Или вспомните, когда они были маленькими. Ребёнок, когда просыпается, у него нету проблемы смысла жизни. Он всегда знает, что ему делать - отковырять червячка, залезть на дерево, полежать в луже, набить морду мишке. Он весь день при деле, ему всё интересно. Спросить трёхлетнего ребёнка, кем ты хочешь быть, он обязательно что-то ответит: «Я хочу быть полководцем». И он тут же начинает играть. «Я хочу быть учительницей», - говорит девочка. И она тут же кукол начинает учить. Тут же начинать ДЕЛАТЬ. Сколько просят читать одну и ту же сказку двух-трёхлетние дети? Да тысячу раз. Дочка моя была маленькая. Были ещё вот такие мультфильмы в крупных кассетах, видеомагнитофон. Такие классные были у нас мультики, коллекции. Значит, «Тарзан» любимый и второй «Малыш и Карлсон». У меня в её 8 месяцев «Малыш Карлсон» уже из ушей вылазил: - Анечка, пожалуйста, что-то другое. - Нет. Тысячу раз один и тот же мультфильм. Вот так приобретается навык, а когда она удовлетворилась и знала уже, что вот сейчас придёт этот Карлсон, прилетит там фрекен Бок, скажет то-то и то-то, она уже всё закрыла и больше не подходит. То есть она удовлетворила свой интерес. Ну и, соответственно, в детстве начинать и бросать - норма. А во взрослом возрасте, когда не проиграл эти детские болячки, и этап детский не прошёл, бросать и начинать - это уже болезнь. Уважаемые карьеристы, что вы про себя помните в подростковом возрасте, кем вы хотели быть в 13-15 лет? Я не помню. Я не знала. В детстве знала - мне очень хотелось быть артисткой. А в подростковом возрасте - уже нет. Бабушка - учительница, мама - учительница. Ну я и выбрала я факультет физики с целью выйти замуж. Почему? Не было жизненной стратегии. Я знала, что у меня будет прекрасное образование, я знала, что я выйду замуж. А что дальше? А дальше непонятно что. Вот эти цели я и реализовала - образование и замуж, дальше не было стратегии, и это причина дальнейших хождений по сценарным кругам. Поэтому на первом этапе, если не знаете, куда идти, наметьте самую высокую цель - в президенты. Туда всех берут, а по ходу следования вы поймёте, что у вас лучше получается, а к чему нету способностей. Если не в президенты страны, то в президенты собственной профессии, чтобы стать в ней лучшим/лучшей в мире. Это общий принцип. А деталями займемся сегодня на группе. Чтобы стать президентом, нужно огромное количество навыков, знания финансов, географии, экономики. И главное, психологии людей и умениями управлять. Ну и очень трудная работа у президента. У нас же большинство диванных мыслителей, и все дают советы, как управлять страной. Сейчас сложная ситуация в мире. Ребята, хоть бы со своей профессией справиться, не то что там президенту советовать. Не станете президентом страны - станете президентом в своей компании. Держите курс на завоевание мира методом своего дела и своей уникальности в нём. Это стратегия, а по тактике - 9 и 10 августа. На отчётах и встречах с участниками мы прокачиваем главное - свою СТРАТЕГИЮ ЖИЗНИ и прокладываем карту пути по ней. 📌УВАЖАЕМЫЕ НОВИЧКИ! Если вы впервые на наших группах! Для новичков у нас действует правило первого занятия: — Приходите бесплатно – потестировать, попробовать, примерить к себе наш формат. — Если поймете, что это не ваше – просто уйдёте без обязательств. — Если решите остаться и продолжить – заплатите и за первое занятие. Ну а в воскресные встречи так вообще демократичная форма оплаты: от бесплатного участия и донатов в 200₽ до стандартных тарифов.