NIVEL кадровое агенство

🎥Новости недели: творческий беспорядок и психологическое здоровье сотрудников 1️⃣Творческий хаос на рабочем месте выбирает каждый четвёртый Порядок на столе не всегда означает порядок в работе — некоторым сотрудникам небольшой хаос помогает сохранять привычный ритм и концентрироваться. По данным исследования SuperJob, 23% сотрудников предпочитают творческий беспорядок, хотя большинство всё же выбирает организованное рабочее пространство. При этом склонность к хаосу чаще встречается среди специалистов с более высоким доходом. Для работодателя это повод оценивать не внешний вид стола, а реальные результаты, соблюдение сроков и влияние сотрудника на общие процессы. Читать подробнее... 2️⃣Психологическое здоровье сотрудников будут оценивать по ГОСТу Психологическая безопасность становится частью системного управления условиями труда. Новый ГОСТ Р ИСО 45003-2026 устанавливает рекомендации по управлению психосоциальными рисками на рабочем месте. Компаниям предлагают учитывать перегрузки, стресс, давление, неясные задачи, конфликты и другие факторы, способные повлиять на здоровье и благополучие команды. Стандарт применим к организациям любого размера и начнёт действовать с 1 февраля 2027 года. Читать подробнее... 🎙А что сильнее влияет на продуктивность вашей команды: порядок на рабочем месте или здоровая психологическая атмосфера? Делитесь мнением в комментариях. 😍😍😍😍😍😍😍😍 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

🔍Как за 14 дней нашли руководителя, который сократил логистические задержки на 20% ➡️В компании из сферы транспорта и логистики рос объём операций, а вместе с ним — количество сбоев. Действующий руководитель регионального отдела не справлялся с нагрузкой: задержки превышали допустимый уровень примерно на 30%, страдали сроки и стабильность процессов. ➡️Бизнесу требовался руководитель, который сможет быстро разобраться в системе, усилить команду и взять под контроль региональные перевозки. ➡️Поиск начали с уточнения профиля: управленческий опыт, знание транспортной логистики, работа с показателями эффективности и подтверждённые результаты по сокращению задержек и издержек. ✔️Всего мы изучили 160 резюме. Из них только 14 кандидатов соответствовали требованиям, а 5 специалистов были готовы рассматривать переход. Далее воронка выглядела так: 8 интервью провели специалисты агентства; 5 кандидатов представили заказчику; 2 специалистам сделали предложение; 1 кандидат принял оффер и вышел на работу. Вакансию закрыли за 14 дней. Но главный результат появился уже после выхода сотрудника: логистические задержки сократились на 20%, а найденный руководитель продолжает работать в компании уже 1,5 года. ➡️Кейс показывает: при подборе руководителя важно оценивать не только опыт и знание отрасли. Нужно понимать, какие конкретные проблемы бизнеса человек сможет решить после выхода. ✈️Ищете руководителя или сильного специалиста в сфере транспорта и логистики? Напишите «ЛОГИСТИКА» — оценим рынок кандидатов и предложим стратегию поиска под вашу задачу. 😍😍😍😍😍😍😍😍 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

💬Пять признаков, что вашему бизнесу уже нужна внешняя команда рекрутинга Найм начинает тормозить когда объём задач становится больше возможностей внутренней команды. 1️⃣Вакансии открываются регулярно или волнами Сегодня нужен один специалист, через неделю — уже пять. Собственных ресурсов не хватает, а каждый новый поиск начинается с нуля. 2️⃣Одновременно открыто несколько позиций Чем больше вакансий, тем выше риск затянутых сроков, слабой коммуникации и потери сильных кандидатов. 3️⃣Внутренний HR перегружен Подбор конкурирует с адаптацией, развитием команды и внутренними процессами. В результате страдает и найм, и текущие сотрудники. 4️⃣Нужны понятный бюджет и единая отчётность Бизнесу важно видеть сроки, этапы, воронку и результат, а не просто получать отдельные резюме. 5️⃣Объём найма растёт быстрее HR-штата Расширять постоянную команду не всегда выгодно. Внешние рекрутеры позволяют быстро усилить подбор под текущую нагрузку. Важно: этот формат относится именно к поиску и подбору персонала. Кадровое делопроизводство и расчёт заработной платы в него не входят. ✈️Напишите «КОМАНДА» — подберём формат работы под ваш объём найма, количество вакансий и сроки закрытия. 😍😍😍😍😍😍😍😍 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

🔍Собеседование — это не только проверка кандидата. Это ещё и проверка компании. Иногда сильный специалист уходит не потому, что ему не подходит вакансия, а потому что сам процесс найма оставил неправильное впечатление. ➡️В этом видео разбираем ошибки работодателей, из-за которых можно потерять хорошего кандидата ещё до оффера. Смотрите до конца — возможно, одна из них есть и в вашем процессе найма ❓А какую ошибку на собеседованиях замечали вы? Поделитесь в комментариях. 😍😍😍😍😍😍😍😍 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru